Penyimpanan Dan Pengendalian Betul Perancangan Bagi Acara Kecil Prosedur Agar Bekas

Central Mega Kencana (CMK) yang merupakan sebuah perusahaan ritel perhiasan emas dan berlian nomor satu di Indonesia kembali menoreh pencapaian bersejarah.

Perusahaan yang menaungi berbagai nama merek terkemuka seperti MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan platform emas digital Lakuemas resmi dinobatkan sebagai salah satu pemenang penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter).

Penghargaan ini diberikan di malam anugerah eksklusif yang digelar di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place pada Jumat (5/6/2026). Penghargaan ini disebut menjadi wujud nyata dedikasi tak terbatas dari CMK dalam membangun lingkungan kerja berstandar global, memelihara budaya inklusif, serta mendorong tingkat keterikatan karyawan yang luar biasa di seluruh lini organisasinya.

HR General Manager CMK Denny Tanuwidjaja merespons penghargaan yang diterima dengan menyampaikan perspektifnya mengenai arti dari penghargaan tersebut bagi perjalanan CMK. Ia menyebutkan bahwa kemenangan pertama yang berhasil diraih ini terasa kian istimewa karena bertepatan dengan peringatan Frank & co. yang resmi berusia 30 tahun.

Tak lupa juga Denny katakan bahwa penghargaan ini menjadi sebuah pengakuan konkret kepada publik bahwa CMK adalah institusi yang tangguh, stabil, dan akan terus hadir dalam jangka panjang.

"Sebuah korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi kelangsungan bisnis dan hasil karya perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas serta kesejahteraan para karyawannya," jelas Denny dalam keterangan tertulis, Senin (8/6/2026).

Jajaran Manajemen CMK dengan Penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 Foto: Dok. Central Mega Kencana

Penghargaan ini,lanjutnya, merupakan wujud apresiasi tertinggi atas kerja keras serta sumbangsih dari setiap individu di dalam perusahaan. Ia soroti kerja keras, peran penting, serta kontribusi nyata para pekerja untuk kemajuan bersama. Bahkan menggambarkan tiap individu sebagai aset berharga layaknya emas dan berlian alami.

Denny turut menyampaikan target CMK dalam mempertahankan pertumbuhan perusahaan yang positif.

"Melalui penghargaan sebagai salah satu dari Best Companies to Work for in Asia pada HR Asia Awards 2026 ini, Central Mega Kencana memantapkan langkah untuk terus tumbuh bertanggung jawab, memimpin industri dengan praktik berkelanjutan, dan senantiasa bersinar bersama manusianya," ucapnya.

Prestasi CMK di Balik Penghargaan Bergengsi

Keberhasilan CMK dalam meraih penghargaan ini tidak lepas dari ketangguhan dan kebijakan yang ditunjukkan dalam beberapa tahun terakhir, terutama saat dunia dihantam pandemi COVID-19.

Saat banyak sektor industri terpaksa melaksanakan efisiensi dalam skala yang masif, CMK tetap berkomitmen penuh tidak melakukan pemutusan hubungan kerja dengan karyawannya.

Keputusan ini diambil untuk melindungi kesejahteraan karyawan dan jadi fondasi utama bagi pertumbuhan bisnis perusahaan yang melesat tajam pascapandemi. Ekspansi jaringan toko CMK tumbuh hampir empat kali lipat terhitung sejak tahun 2016 hingga saat ini. Tercatat CMK telah mengoperasikan 151 gerai yang tersebar di 48 kota di Indonesia. Hal ini membuktikan resiliensi strategi operasional dan kuatnya loyalitas tim.

Mengedepankan ekosistem modern yang adaptif, CMK beri perhatian besar pada keberagaman dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja (Women at Work). Sebanyak 60% dari total lebih dari 3.000 karyawan merupakan perempuan. Menariknya, karyawan perempuan yang tergabung di CMK tidak hanya mendominasi level staf, melainkan juga tumbuh secara konsisten di jajaran manajemen puncak berdasarkan asas keadilan dan kompetensi.

Sementara itu, CMK juga meyakini bahwa kapabilitas karyawan merupakan investasi jangka panjang sehingga penting untuk memfasilitasi akses pembelajaran terstruktur bagi seluruh talenta internalnya.

Lewat Talent Development, CMK telah menginvestasikan pelatihan sepanjang tahun untuk semua karyawan demi mendukung kemampuan mereka berkembang terlepas dari latar belakang yang berbeda dan aspek lainnya. Komitmen ini pastikan seluruh karyawan, termasuk pengrajin perhiasan ahli di studio manufaktur berpeluang untuk berkembang di industri ini.

Bukan hanya di lingkungan internal perusahaan, dampak positif yang dibawa CMK juga menjangkau masyarakat luas melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang fokus pada sektor pendidikan.

CMK menghubungkan dunia industri dengan ranah akademis melalui relasi kemitraan erat dengan lebih dari 100 universitas terkemuka di Indonesia.

Lewat program magang, riset kolaboratif mengenai komunikasi, serta sesi Guest Lecturing berkala, para ahli dari CMK telah menginspirasi lebih dari 500 mahasiswa sepanjang tahun.

Kepedulian sosial CMK juga turut diwujudkan melalui program kolaborasi produk "One Fine Sky", di mana seluruh hasil penjualan perhiasan didedikasikan untuk sediakan baju seragam dan perlengkapan sekolah dasar bagi anak-anak kurang mampu agar mereka dapat menuntut ilmu dengan penuh percaya diri.

Etika Bisnis dan Visi Misi CMK

Keberhasilan luar biasa CMK diwujudkan melalui tata kelola yang baik (Good Governance), serta etika bisnis yang kokoh. Bagi CMK, tata kelola perusahaan yang baik bukan sekadar pemenuhan regulasi, melainkan fondasi utama dalam membangun bisnis yang berintegritas dan berkelanjutan.

Sementara itu, etika bisnis telah lama menjadi nilai-nilai utama (Core Values) untuk membangun dan mengembangkan ekosistem perusahaan.

Demi menjaga integritas yang telah terbentuk, CMK secara disiplin dan transparan menjalankan tiga etika bisnis utama di semua divisi ekosistemnya, yang meliputi:

· Kepatuhan pajak dan kepabeanan (Tax and Duty Compliance),

· Pencegahan pencucian uang (Anti-Money Laundering)

· Pengadaan yang bertanggung jawab (Responsible Sourcing).

Komitmen CMK ini tidak hanya terwujud dalam operasional sehari-hari, namun juga telah divalidasi dan diakui melalui sertifikasi resmi yang relevan di industri perhiasan.

Jajaran Manajemen CMK dengan Penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 Foto: Dok. Central Mega Kencana

Sejalan dengan komitmen berkelanjutan yang mereka pegang, CMK turut aktif jalankan berbagai inisiatif korporasi nyata yang berdampak langsung pada lingkungan dan sosial. Berikut beberapa pilar yang juga menjadi fokus CMK:

1. Dalam pilar kelestarian lingkungan, CMK menggunakan emas berkelanjutan (Sustainable Gold). Sekitar lebih dari 40% material emas yang digunakan oleh CMK kini berasal dari input daur ulang.

2. Dalam pilar sosial dan kemanusiaan (Community and People), CMK wujudkan program pelatihan intensif bagi para pengrajin, pemberdayaan perempuan, serta penerapan sistem ketenagakerjaan yang adil (Fair Employment).

Visi dan misi CMK terbentuk dari keinginan besar perusahaan untuk menjadi perusahaan perhiasan terkemuka di Indonesia, sehingga dalam proses mewujudkannya, CMK konsisten hadirkan kualitas tertinggi serta produk dan layanan yang paling canggih dan mutakhir.

CMK terus prioritaskan lima nilai utama sebagai pilar pergerakan yaitu integritas, inovasi, Service Excellence (budaya pelayanan prima), komitmen organisasi, serta sikap totalitas. Nilai-nilai luhur dan berkelanjutan ini sejatinya telah lama menjadi nilai utama dalam membangun serta mengembangkan seluruh ekosistem perusahaan.

Dengan perolehan penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 ini, CMK tegaskan komitmennya untuk terus tumbuh secara bertanggung jawab, memimpin industri secara berkelanjutan, dan senantiasa menempatkan manusia sebagai jantung dari setiap kilau inovasinya.